La Diputación de Gipuzkoa pone en marcha un Código para el Empleo Público

La Diputación foral de Gipuzkoa ha aprobado, «en su apuesta por la ejemplaridad», un Código para el Empleo Público, según ha explicado el portavoz foral y diputado foral de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad, Imanol Lasa.

Lasa ha explicado que el objetivo es «reforzar la confianza de la ciudadanía en la institución a través de la profesionalidad e integridad de sus trabajadores». Este Código Ético y de Buena Gestión del Empleo Público tendrá la condición de código deontológico y, por consiguiente, de obligado cumplimiento por los empleados de la institución foral. «El objetivo es seguir profundizando en la ejemplaridad, objetividad y excelencia de las y los empleados públicos forales en el ejercicio de sus funciones, reforzando su imagen de imparcialidad, profesionalidad e integridad», ha incidido Lasa.

Además, ha señalado que «la actividad de servidor público o de empleado público foral es una profesión cuya finalidad última y esencial es prestar servicio a la ciudadanía». Según ha indicado, el Código establece dos grandes ámbitos, por un lado «los valores éticos y las normas de conducta, que están íntimamente ligados al Sistema de Integridad Institucional aprobado con anterioridad» y, por otra, «los principios de buena gestión y las normas de actuación profesional».

«Esta división es especialmente oportuna en el caso del empleo público, ya que muchas de las normas de actuación profesional están previstas en el propio proceso de acceso al puesto de trabajo», ha señalado. Además, ha apuntado que este Código «no se conforma con que el empleado público cumpla con las obligaciones legales, sino que busca la calidad y la excelencia en el servicio público».

En cuanto a los valores éticos, ha explicado que el Código regula aspectos como «los conflictos de interés, la eficiencia; evitar interferencias externas en la toma de decisiones, justificar las propuestas de resolución o informes o actuaciones en datos pertinentes y técnicos, el uso de información sensible, el de los dispositivos móviles personales, las invitaciones, regalos, viajes o comidas, o la objetividad».

En cuanto a los principios de buena gestión, Lasa ha indicado que los empleados forales «se comprometen, entre otros, con el desarrollo efectivo de una política de transparencia-publicidad activa, y de una apertura efectiva de datos públicos, impulsando la reutilización de la información pública; con la administración digital, la simplificación de procedimientos y la eliminación de cargas administrativas a la ciudadanía y a las empresas, reduciendo papeleo y el tiempo de respuesta de las peticiones y consultas; así como con la promoción y el uso del euskara».